针对您提出的“未签合同先进场问题如何解决”的疑问，这是一个涉及劳动关系确认及权益保障的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、未签合同但已进场工作的劳动关系确认

即使未签订书面劳动合同，只要同时满足以下条件，劳动关系依然可以成立：

1. 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
2. 劳动管理：劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、未签合同情况下如何证明劳动关系

若未签订劳动合同，您可以通过以下材料来证明劳动关系：

1. 工资支付凭证：如职工工资发放花名册、银行转账记录等。
2. 身份证明：用人单位发放的“工作证”、“服务证”等。
3. 招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等。
4. 考勤记录：如打卡记录、工作时长记录等。
5. 其他劳动者证言：同事的证言也可以作为证明劳动关系的辅助材料。

三、未签合同先进场工作的解决方案

1. 协商补签合同：

   • 首先，建议您与用人单位进行协商，要求补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 收集证据并投诉：

   • 若协商无果，您应开始收集上述证明劳动关系的材料。
   • 随后，可以向当地劳动保障行政部门投诉，反映用人单位未签订劳动合同的情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。
   • 仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明劳动关系及用人单位的违法行为。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位承担相应责任。

4. 寻求法律援助：

   • 若您对法律程序不熟悉或经济条件有限，可以依法向法律援助机构申请法律援助。
   • 法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。

四、预防措施与建议

1. 增强法律意识：

   • 在入职前，务必了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。

2. 要求签订合同：

   • 入职时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款。

3. 保留证据：

   • 在工作过程中，注意保留与劳动关系相关的证据材料，以备不时之需。

4. 及时维权：

   • 一旦发现用人单位存在违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过维权时机。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。