针对您提出的“电子劳动合同不签离职可以走吗”这一问题，我的答案是：在未签订电子劳动合同（或任何形式的书面劳动合同）的情况下，劳动者是否可以直接离职，需根据具体情况来判断，并不能简单地认为可以直接走人。以下是我为您详细分析的情况：
一、一般离职程序
试用期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。即使未签订电子劳动合同，只要您提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系。这一规定旨在保护劳动者在试用期间的权益，同时也给用人单位一定的时间来寻找替代人选。
过了试用期：
- 对于已经过了试用期的劳动者，即使未签订电子劳动合同，也应当遵循更为严格的离职程序。您需要提前三十日以书面形式（虽然电子劳动合同未签，但书面通知可以通过邮件、短信等方式进行，确保有记录可查）通知用人单位，方可解除劳动关系。这是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员调配，确保业务的连续性。
二、用人单位存在严重违法行为的情况
- 如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，您有权随时通知用人单位解除劳动合同，甚至在极端情况下无需事先告知即可立即解除劳动关系。这是法律对劳动者权益的保护，确保您在受到不公正待遇时能够及时脱身。
三、未签劳动合同的权益保障
- 值得注意的是，即使未签订电子劳动合同，但只要您与用人单位之间存在事实劳动关系（即您已经为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和支付工资等），您的合法权益仍然受到法律保护。特别是当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同时，用人单位应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
四、擅自离职的责任
- 如果您未按规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成经济损失。在这种情况下，您可能需要承担相应的赔偿责任。因此，即使未签订电子劳动合同，也建议您在离职前与用人单位充分沟通，并按照法律规定的期限提前通知。
五、建议与沟通
- 在做出离职决定前，我建议您与用人单位进行充分沟通，明确离职的原因、时间和工作交接等事宜。这有助于减少后续可能出现的纠纷和误解。
- 如果您对离职程序或相关法律法规有任何疑问，可以咨询专业律师或当地劳动监察部门，以确保您的权益得到妥善维护。
综上所述，未签订电子劳动合同并不意味着您可以随意离职。在离职前，请务必了解自己的权益和义务，并遵循相应的法律程序。希望这些信息能对您有所帮助！