结论：每个月最后一天发上个月的工资，这一做法是否合法，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及是否符合当地劳动法律法规的规定。在多数情况下，如果劳动合同或规章制度中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种工资发放方式是可以被接受的。
分析说明：
劳动合同或规章制度的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以协商确定工资支付的时间、方式等事项。因此，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了每个月最后一天发放上个月的工资，并且这一规定是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，那么这种工资发放方式就是合法的。
当地劳动法律法规的规定：
- 除了劳动合同或规章制度的约定外，还需要考虑当地劳动法律法规对工资支付时间的规定。不同地区可能对工资支付时间有不同的具体要求，例如有些地区可能规定工资必须在每月的某个固定日期前支付。如果当地法律法规对工资支付时间有明确规定，并且该规定与劳动合同或规章制度中的约定不一致，那么应当以法律法规的规定为准。
工资支付周期的合理性：
- 从实践角度来看，每个月最后一天发放上个月的工资，这种支付周期相对较长，可能会给劳动者带来一定的经济压力。然而，只要这种支付周期在劳动合同或规章制度中有明确约定，并且不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能够确保按时足额支付工资，那么这种支付方式就是可以被接受的。
特殊场景：
- 如果用人单位未按照劳动合同或规章制度中的约定，以及当地劳动法律法规的规定，按时足额支付工资，那么劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位及时支付工资。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
行动建议：
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付时间、方式等事项的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果对工资支付时间有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 各地劳动法律法规中关于工资支付时间的具体规定（需根据当地实际情况进行查询和确认）。
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