结论：合同到期3个月未续签，并不直接等同于您将面对裁员，但这种情况确实可能带来一些法律风险和不确定性。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合同到期未续签的法律后果

1. 劳动关系存续：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，在法律上，您的劳动关系仍然存续，用人单位不能仅凭合同到期未续签就单方面解除劳动关系。

2. 双倍工资风险：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这一条款主要针对的是新入职员工未签订劳动合同的情况，但合同到期未续签且继续用工的，也可能面临类似的法律风险，即用人单位可能需要支付未续签期间的双倍工资（但需注意，部分地区对此有不同解释，具体以当地司法实践为准）。

二、裁员的可能性与条件

1. 裁员并非必然：合同到期未续签并不直接导致裁员。裁员是用人单位根据经营情况、市场变化等因素，经过法定程序后，与部分或全部劳动者解除劳动关系的行为。它需要满足一定的条件，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难等，并且需要遵循法定的程序和补偿标准。

2. 裁员程序：如果用人单位确实需要进行裁员，它必须提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。此外，用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。

三、您的应对策略

1. 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解合同未续签的原因以及用人单位的未来计划。如果用人单位有续签的意愿，但只是由于某些原因（如内部审批流程等）导致延迟，那么您可以与用人单位协商确定续签的时间和条件。

2. 关注自身权益：如果用人单位没有续签的意愿，或者您对用人单位的未来计划感到不确定，那么您需要密切关注自身的权益。这包括确保用人单位按时支付工资、缴纳社会保险等，以及在必要时寻求法律援助或提起劳动仲裁。

3. 准备应对裁员：虽然裁员并非必然，但您也需要做好应对裁员的准备。这包括了解裁员的法定程序和补偿标准、收集相关证据（如工资单、工作记录等）以证明自己的工作表现和贡献、以及在必要时寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

最后建议：合同到期未续签并不直接等同于裁员，但确实可能带来一些法律风险和不确定性。因此，我建议您保持与用人单位的沟通，关注自身权益，并在必要时寻求专业律师的帮助来应对可能出现的法律问题。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。