结论：单休人员连续上8天班，但每个周内保证一天休息的情况，是否合规需分情况讨论，主要取决于具体的工时制度以及是否符合相关法律法规的规定。

分析：

1. 标准工时制度下的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 在标准工时制度下，如果单休人员连续上8天班，但每个周内（即连续工作的7天内，考虑到跨月可能涉及的两个周）都保证有一天休息，且这8天的工作时间平均分配到每周不超过44小时，且每天不超过8小时，那么这种安排在形式上可能不直接违反每周至少休息一日的规定。但关键在于，这种连续工作8天的情况是否真正符合“平均每周工作时间不超过四十四小时”的要求，以及是否考虑到了劳动者的身心健康和合理休息。
   • 特殊情况：如果这8天中包含了法定节假日，那么根据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定节假日工作的，应获得不低于工资的百分之三百的工资报酬，且法定节假日不计入周休息日。此时，即使周内有休息日，也可能因法定节假日的加班而需要额外支付加班费。

2. 综合计算工时工作制下的情况：

   • 如果用人单位实行的是综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 在这种制度下，只要在一个综合计算周期内（如一个月）的总工作时间不超过法定标准工作时间（如月工作时间不超过176小时，即44小时/周×4周），且劳动者在该周期内获得了相应的休息日，那么连续上8天班但每个周内保证一天休息的情况可能是合规的。但同样，这种安排需要考虑到劳动者的身心健康和合理休息。

3. 不定时工作制下的情况：

   • 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
   • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，但用人单位应确保劳动者获得足够的休息和休假时间。因此，连续上8天班但每个周内保证一天休息的情况，在不定时工作制下可能更为灵活，但仍需确保劳动者的休息权益得到保障。

建议：

• 对于用人单位而言，应尽量避免安排劳动者连续长时间工作，确保劳动者获得足够的休息和休假时间，以维护劳动者的身心健康和工作效率。
• 对于劳动者而言，如果发现自己被安排连续长时间工作且休息不足，可以与用人单位沟通协商，要求合理安排工作时间和休息时间。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规规定，安排劳动者连续长时间工作且休息不足，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者也可能因此产生健康问题或工作效率下降等后果，甚至可能引发劳动争议或诉讼。

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