产假期间修完后不能降薪，这是违法的行为。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：明确规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一条款直接保护了女职工在产假期间的工资福利权益。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：规定了用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，任何对工资的调整都必须经过双方协商一致，并以书面形式确认，否则即构成违法。

二、实际操作与维权建议

1. 与用人单位沟通协商：

   • 如果产假结束后发现工资被降低，首先应尝试与用人单位友好沟通，明确要求恢复到原来的薪资待遇，并指出降薪行为的不合法性。
   • 在沟通过程中，可以询问公司降薪的具体理由，并要求公司提供相关证据。如果公司以工作表现不佳为由，可以要求查看具体的绩效考核记录。
   • 务必保留好所有相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续使用。

2. 收集关键证据：

   • 查阅并保存劳动合同中关于薪资待遇的具体约定，这是证明公司降薪行为违法的重要依据。
   • 收集产假前及产假后的工资发放明细，以证明工资确实被降低。
   • 如果公司有正式的降薪通知或调岗通知，务必妥善保存。
   • 包括与公司领导、人力资源部门的谈话录音、聊天记录、电子邮件等，这些都可以作为后续维权的证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，填写投诉表格，并详细说明情况。
   • 劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，你需要积极配合并提供相关证据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝改正，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 需要提交仲裁申请书、证据材料以及身份证明等。在仲裁庭审过程中，清晰陈述案件事实，出示证据，进行辩论。
   • 仲裁委员会会根据双方证据和陈述，依法作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，或公司不履行仲裁裁决，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 一旦获得胜诉判决，若公司仍不执行，可以向法院申请强制执行。

三、注意事项

1. 保持冷静：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 关注法规变化：密切关注相关法律法规的变化，以便及时调整维权策略。

综上所述，产假期间修完后不能降薪，这是受法律保护的。如果遭遇降薪，应依据相关法律法规，通过与用人单位沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。