品牌员工在商场参加活动时摔伤，责任承担需结合具体情境和法律规定综合判断，以下从不同角度进行分析：

1. 雇主责任（品牌方/商铺经营者）

   • 法律依据：根据《民法典》第1192条，若员工在执行工作任务时受伤，且品牌方未尽到安全保障义务（如活动现场地面湿滑未设置警示标志、设备故障未及时维修等），品牌方需承担赔偿责任。
   • 示例：员工在品牌活动中搬运货物时，因地面油污未清理而滑倒受伤，品牌方应承担主要责任。

2. 商场管理方责任

   • 法律依据：依据《民法典》第1198条，若事故由商场公共区域的安全隐患导致（如电梯故障、通道照明不足、活动区域布置不合理等），商场管理方可能需承担责任。
   • 示例：商场自动扶梯突发故障，导致正在参加活动的员工跌落受伤，商场需担责。

3. 第三方责任

   • 法律依据：若因第三方行为（如其他商户施工遗留障碍物、活动现场第三方设备故障等）导致伤害，受害方可向第三方主张赔偿。
   • 示例：隔壁店铺装修材料堆放不当，绊倒正在参加活动的员工，该店铺需担责。

4. 员工自身过错

   • 法律依据：若员工存在重大过失（如违反操作规范、故意冒险、未遵守活动安全规定等），可能需自行承担部分或全部责任。
   • 示例：员工在非工作时间私自进入危险区域，或未按照活动安全指引操作导致受伤，通常需自担风险。

归责原则的适用：

• 过错责任原则：需证明责任方存在过错（如未履行安全检查义务、未设置警示标志等）。
• 无过错责任原则：在商场摔伤案件中，此类情况较少见，除非涉及特定情形（如使用高速运输工具致人损害）。

争议解决建议：

1. 证据收集：

   • 现场照片/视频、医疗记录、证人证言等。
   • 商场监控录像对还原事实至关重要，应及时调取并保存。

2. 协商与调解：

   • 优先通过商场客服部、品牌方或工会协调解决。
   • 若涉及劳动纠纷，可申请劳动仲裁前置程序。

3. 法律途径：

   • 向法院提起人身损害赔偿诉讼，要求责任方承担医疗费、误工费、护理费等损失。
   • 注意诉讼时效为三年（《民法典》第188条），自权利人知道或应当知道权利受到损害之日起计算。

特殊情形提示：

• 若员工受伤构成工伤，可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿（但医疗费等实际支出部分不得重复获赔）。
• 若商场或品牌方已购买公众责任险，可要求保险公司参与赔偿协商或诉讼。

总结：品牌员工在商场参加活动时摔伤，责任承担需根据具体过错方确定。建议优先收集证据，通过协商或调解解决；若无法达成一致，可依法提起诉讼。如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。