结论：能否在担任一个公司法人的同时在另一个公司上班并享受50岁退休的待遇，主要取决于您的社保缴纳情况、退休政策以及具体的工作性质和合同约定，不能简单地一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 社保缴纳与退休政策：

   • 退休政策通常与社保缴纳年限和年龄相关。在我国，女性职工的退休年龄一般为50岁（部分特殊情况下可能为55岁），但这一政策的具体实施还受到社保缴纳年限、工作性质等因素的影响。
   • 如果您在另一个公司上班并正常缴纳社保，且满足当地社保部门规定的退休条件（如达到法定退休年龄、社保缴纳年限等），那么您理论上是可以享受退休待遇的。
   • 然而，担任公司法人本身并不直接决定您的退休待遇。法人身份主要关联于公司的法律责任和经营管理，与个人的社保缴纳和退休政策无直接联系。

2. 工作性质与合同约定：

   • 您在另一个公司的工作性质（如全职、兼职）以及劳动合同中的约定也会影响您的退休待遇。如果合同中明确规定了退休年龄和待遇，那么应按照合同执行。
   • 如果您在另一个公司的工作是兼职或非全日制形式，那么可能不会影响您在原单位（或社保缴纳单位）的退休待遇，但具体还需根据当地政策和合同约定来判断。

3. 潜在的法律风险与合规性：

   • 担任公司法人并同时在另一个公司上班，需要确保您的行为符合相关法律法规和公司章程的规定。例如，避免利用法人身份谋取不正当利益或损害公司利益。
   • 同时，您需要确保在另一个公司的工作不会与您作为法人的职责产生冲突或影响公司的正常运营。

4. 实际操作建议：

   • 了解当地政策：首先，您需要了解当地社保部门关于退休年龄、社保缴纳年限等具体政策，以便判断自己是否符合退休条件。
   • 审查劳动合同：仔细审查您在另一个公司的劳动合同，了解其中关于退休年龄和待遇的约定。
   • 咨询专业人士：如果您对退休政策或劳动合同有疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的指导和建议。

总结与提醒：能否在担任一个公司法人的同时在另一个公司上班并享受50岁退休的待遇，是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。因此，我建议您在做出决策前，务必充分了解当地政策、审查劳动合同，并咨询专业人士的意见。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。