关于女性在退休时担任公司法人是否可以50岁退休的问题，这主要取决于具体的退休政策以及女性的工作性质和岗位。

首先，我们需要明确的是，我国现行的退休年龄政策是男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这一政策是基于上世纪50年代的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素制定的，并一直沿用至今。然而，随着经济社会的发展和人口老龄化的加剧，这一政策也在逐步调整和完善。

对于女性退休年龄的问题，特别是针对高级专家、管理岗位等特定群体，国家已经出台了一些延迟退休的政策。例如，原人事部《关于高级专家退(离)休有关问题的通知》就规定，女性高级专家凡身体能坚持正常工作、本人自愿，可以到60周岁离退休。此外，中共中央组织部、人力资源社会保障部也进一步明确，机关事业单位县处级女干部和女性高级专家可到60岁退休。

但针对您提到的“女性退休时任公司法人是否可以50岁退休”的问题，这并没有一个直接的、统一的答案。因为退休年龄不仅与性别有关，还与工作性质、岗位、缴费年限等多个因素有关。如果女性在公司担任的是工人岗位，且符合其他退休条件（如累计缴费年限满15年），那么她有可能在50岁时退休。但如果她担任的是管理岗位或者高级专家等特定岗位，那么她的退休年龄可能会相应延迟。

另外，还需要注意的是，不同地区、不同行业、不同企业可能还有各自的退休政策规定。例如，有些地区或行业可能对女性退休年龄有更为具体的规定或调整。因此，在具体情况下，还需要结合当地的政策规定来判断。

总的来说，女性退休时任公司法人是否可以50岁退休，并没有一个确定的答案。它取决于多个因素的综合考虑，包括工作性质、岗位、缴费年限以及当地的政策规定等。如果您对此有具体的疑问或需求，建议您咨询当地的人力资源社会保障部门或相关机构，以获取更为准确和详细的信息。