结论前置：拖欠工资且拒绝发放，严重侵犯了劳动者的财产权、劳动报酬权以及生存权。劳动者在遭遇此类情况时，应依法采取措施维护自身权益。

详细分析

1. 财产权

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的合法报酬，是劳动者维持日常生活、消费和积累财富的基础。用人单位拖欠工资，直接剥夺了劳动者对其劳动收入的按时、足额占有权，影响了劳动者对个人财产的合理使用与处分。这种行为从法律层面看，构成了对劳动者财产权益的非法侵犯。

2. 劳动报酬权

   • 劳动报酬权是劳动者的核心权利之一，受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护。这些法律明确规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时、足额向劳动者支付劳动报酬。拖欠工资行为明显违反了这一法定义务，损害了劳动者基于劳动法律关系所享有的获得劳动报酬的正当权利。
   • 在此情况下，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位履行支付义务。同时，劳动者也可选择向劳动行政部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维权。

3. 生存权

   • 对于大多数劳动者而言，工资是支撑本人及其家庭成员基本生活需求的经济支柱。拖欠工资可能导致劳动者及其家庭陷入经济困境，无法保障基本的衣食住行等生存条件，从而对劳动者的生存权构成实质性威胁。

应对措施与法律建议

面对用人单位的拖欠工资行为，劳动者应采取以下积极措施维护自身权益：

• 友好协商：首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达诉求并寻求解决方案。这有助于双方建立沟通桥梁，可能快速解决问题。

• 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其限期改正。

• 法律程序：劳动者还可依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或通过司法途径向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，以便仲裁机构或法院作出公正裁决。

• 申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。法院在审查后，认为符合条件的，会依法发出支付令，要求用人单位履行支付义务。

温馨提示：拖欠工资不仅违反了法律法规，更严重侵害了劳动者的多项基本权利。作为劳动者，应充分了解自身权益，积极运用法律武器捍卫自己的合法权益。若您在劳动工伤（工资福利）领域遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。