自动离职的情况下，您依然有权要求用人单位支付工资，这是法律赋予劳动者的基本权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使您自动离职（即未提前通知用人单位直接离职），只要您实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应工资。若用人单位拒付，您可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

2. 操作建议

   • 保留证据：收集能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。
     
   • 协商沟通：优先与用人单位协商，明确要求支付工资，并保留书面或录音证据。
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短），或直接申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据材料）。

3. 注意事项

   • 自动离职的潜在风险：若您的自动离职给用人单位造成损失（如未交接工作导致项目停滞），用人单位可能依据《劳动合同法》第九十条要求您赔偿。但赔偿金额需用人单位举证，且不得直接从工资中扣除（需通过法律程序解决）。
     
   • 工资计算方式：若您未满一个工资支付周期离职，用人单位应按实际工作天数支付工资；若涉及提成、奖金等，需根据合同或公司制度确定是否发放。

总结：自动离职不影响您主张工资的权利，但需注意方式合法、证据充分。若遇到用人单位拒付或克扣工资，建议优先通过协商或投诉解决，必要时启动法律程序。如有具体细节需要进一步分析，可随时向我咨询。