如果误工证明上写了找公司赔偿，这通常意味着你准备基于该证明向公司主张误工损失赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的流程和标准，还需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、误工证明的法律效力
误工证明是证明你因受伤或疾病等原因导致无法正常工作，从而产生误工损失的重要证据。如果这份证明是由你的工作单位出具，并且加盖了单位公章，那么它通常具有较高的法律效力，可以作为你向公司主张赔偿的依据。
二、公司是否应赔偿
工伤情况：
- 如果你是在工作过程中受伤，且被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，公司应当承担你的工伤赔偿责任，包括误工费（即停工留薪期工资）。
- 在这种情况下，误工证明可以作为你向公司主张停工留薪期工资的依据。公司应当按照你受伤前的工资标准，支付你停工留薪期内的工资。
非工伤情况：
- 如果你受伤或生病并非因工作原因导致，那么公司可能没有法定的赔偿义务。但是，如果公司出于人道主义考虑或者基于劳动合同、公司规章制度等约定，愿意给予你一定的补偿，那么这是可以的。
- 在这种情况下，误工证明可以作为你与公司协商补偿的参考依据。
三、赔偿流程和标准
工伤赔偿流程：
- 如果你被认定为工伤，首先需要向公司报告工伤情况，并尽快进行工伤认定申请。
- 工伤认定后，你可以向公司提出工伤赔偿申请，包括误工费（停工留薪期工资）的赔偿。
- 如果公司拒绝赔偿或者赔偿金额不符合法律规定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
非工伤赔偿流程：
- 如果公司愿意给予你非工伤性质的补偿，你可以与公司协商补偿金额和支付方式。
- 协商达成一致后，最好签订书面协议，以明确双方的权利和义务。
赔偿标准：
- 工伤情况下，误工费（停工留薪期工资）的赔偿标准通常是你受伤前的工资标准。
- 非工伤情况下，补偿标准则取决于公司的规定或者双方的协商结果。
四、注意事项
- 保留证据：除了误工证明外，你还需要保留其他相关证据，如医疗证明、工伤认定书等，以证明你的受伤情况和误工损失。
- 及时申请：如果涉及工伤赔偿，你需要及时向公司报告工伤情况，并在规定时间内申请工伤认定和赔偿。
- 协商解决：在可能的情况下，尽量与公司协商解决赔偿问题，以节省时间和精力。
建议：如果你对赔偿流程、标准或者法律适用等方面存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。