结论：试用期被辞退后，一般情况下不需要继续干活，但具体还需根据辞退的合法性及双方协商情况来确定。

详细分析：

1. 试用期辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且这一解除决定需要在试用期内作出，并需提前通知劳动者（具体提前通知的时间可能因地区或具体合同条款而异，但通常会有一定要求）。
   • 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除决定超出了试用期范围，那么该解除行为可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿。

2. 辞退后的工作义务：

   • 合法辞退：如果用人单位的辞退行为是合法的，即能够证明劳动者不符合录用条件，并在试用期内作出了解除决定，那么劳动者在接到辞退通知后，一般不需要继续履行工作职责。此时，双方劳动关系终止，劳动者可以办理离职手续，并领取应得的工资和可能的补偿。
   • 违法辞退：如果用人单位的辞退行为是违法的，劳动者有权要求继续履行合同。在这种情况下，如果劳动者选择继续工作，那么当然需要继续履行工作职责；但如果劳动者选择不继续工作，而是要求赔偿，那么就不需要再继续干活，并可以依法向用人单位主张赔偿。

3. 双方协商的情况：

   • 在某些情况下，即使辞退行为可能不完全合法，双方也可能通过协商达成一致，比如用人单位给予一定的补偿，劳动者同意提前离职并不再继续工作。这种情况下，劳动者也不需要继续干活。

建议：

• 如果你在试用期内被辞退，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
• 仔细审查辞退通知中的理由是否合法、合理，并考虑是否需要向用人单位提出异议或要求继续履行合同。
• 如果认为辞退行为违法，可以收集相关证据（如工作记录、考核表等），并向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 如果你对辞退的合法性有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。