误工费与单位安排补休并存时，计算方式需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若补休已完全弥补误工时间
   根据《民法典》第1179条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费按实际减少的收入计算。若单位安排补休后，劳动者实际未减少收入（如补休期间工资全额发放），则单位无需额外支付误工费。例如：劳动者因事故请假3天，单位安排其后续补休3天且工资照发，此时误工费主张不成立。

2. 若补休未完全弥补误工时间
   若补休天数少于实际误工天数，单位需对未补休部分支付误工费。计算标准为：

   • 有固定收入者：按实际减少的收入计算（如日工资×未补休天数）；
     
   • 无固定收入者：参照最近三年平均收入或当地同行业平均工资计算。
     示例：劳动者误工5天，单位仅安排补休2天，则单位需支付剩余3天的误工费。

3. 单位拒绝补休且未支付误工费
   若劳动者因侵权行为（如交通事故）导致误工，且单位未安排补休也未支付工资，误工费应由侵权方承担。此时需提供劳动合同、工资流水、补休证明等证据，证明实际收入减少情况。

关键提醒：

• 补休与误工费是不同法律关系：补休是单位对劳动者休息权的保障，误工费是侵权方对劳动者收入损失的赔偿，二者可并存；
  
• 实务中需注意证据留存，如单位补休通知、工资发放记录等，以支持主张。
  

如有具体案件细节（如误工原因、单位补休政策等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您细化计算方案。