同事之间打听工资，一般情况下公司不能因此开除员工，但具体还需结合公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
劳动合同法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。仅仅因为同事之间打听工资，并不构成用人单位可以解除劳动合同的合法理由。
工资保密制度的合法性：
- 虽然许多公司会制定工资保密制度，要求员工不得泄露或打听他人工资，但这一制度的合法性需建立在合理、合法且不违反法律法规强制性规定的基础上。如果工资保密制度过于严苛或不合理，可能被视为无效条款。
公司规章制度层面
规章制度的内容：
- 如果公司规章制度中明确规定了打听工资属于严重违反公司规定的行为，并可能因此导致解除劳动合同，那么这一规定需要符合法律法规的要求，且员工在入职时已知悉并同意。
规章制度的执行：
- 即使公司规章制度中有相关规定，公司在执行时也需要遵循公平、公正的原则。如果公司仅对部分员工因打听工资而开除，而对其他员工则未采取任何措施，这种做法可能构成不公平对待，员工有权提出异议。
实际情况层面
打听工资的方式和影响：
- 如果员工只是私下里与同事交流工资情况，且没有对公司造成不良影响或损失，那么公司因此开除员工可能缺乏合理性。
公司的管理风格和文化：
- 不同公司的管理风格和文化不同，有些公司可能更注重员工的隐私和尊重，对打听工资的行为持宽容态度；而有些公司则可能对此类行为持严格态度。但无论如何，公司的管理行为都需要在法律法规的框架内进行。
建议
了解公司规章制度：
- 员工在入职时，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是与工资、保密等相关的条款，以便在遇到问题时能够明确自己的权益和义务。
谨慎处理工资信息：
- 尽管打听工资可能不构成违法或严重违反公司规定的行为，但为了避免不必要的麻烦和纠纷，员工还是应谨慎处理工资信息，避免在公开场合或不当场合讨论工资问题。
寻求法律帮助：
- 如果员工因打听工资而被公司开除，且认为公司的行为违法或不合理，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，同事之间打听工资并不构成公司可以开除员工的合法理由。但具体还需结合公司规章制度及实际情况判断。如果你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。