关于您提出的“辞职信发工作群是否有效”的问题，这涉及到辞职的正式性和法律效力，以及工作群作为沟通平台的性质。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，辞职信应当以明确、正式的方式提交给用人单位，以确保其法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当以明确的意思表示作出，并直接通知用人单位。这意味着，辞职信应当直接送达给用人单位的相关负责人或人力资源部门，而不是仅仅在工作群中发布。

工作群虽然是一个重要的沟通平台，但它并不具备正式通知的法律效力。在工作群中发布辞职信，可能会因为信息被忽略、误解或传播不广等原因，导致用人单位未能及时收到或确认您的辞职意愿。此外，如果工作群中的信息被误删或您被移出群聊，那么您的辞职信可能会因此丢失，无法作为有效的法律证据。

从实际操作和法律风险的角度来看，建议您采取更为正式和稳妥的方式提交辞职信。例如，您可以将辞职信打印出来，签字后亲自交给用人单位的相关负责人或人力资源部门，并要求对方出具收条或确认函。或者，您也可以通过电子邮件的方式发送辞职信，并确保邮件已经成功发送并被对方接收。

另外，我还想提醒您的是，在提交辞职信之前，最好先与用人单位进行沟通，了解公司的辞职流程和规定，以确保您的辞职过程顺利进行。同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更为详细和准确的法律建议。

综上所述，辞职信发工作群并不具备正式通知的法律效力，建议您采取更为正式和稳妥的方式提交辞职信，并与用人单位进行充分沟通，以确保您的辞职过程合法、有效且顺利。