法定节假日工作需额外支付三倍工资的规定，主要来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项。具体来说：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
理解与应用：
- 这里的“法定休假日”指的是国家规定的节假日，如春节、国庆节等。在这些节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，就必须按照法律规定支付不低于劳动者正常工作时间工资三倍的报酬。
- 这一规定是为了保障劳动者的休息权和获得合理报酬的权利，体现了国家对劳动者权益的保护。
实际操作建议：
- 对于劳动者来说，如果法定节假日被安排工作，应保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时证明自己的工作情况。
- 如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
注意事项：
- 需要注意的是，法定节假日的三倍工资是针对实际工作时间的额外支付，并不包括劳动者原本就应享有的正常工资。也就是说，劳动者在法定节假日工作一天，应获得的是当天正常工资加上两倍的额外工资（因为已经包含了一天的正常工资在内，所以总共是三倍）。但实际操作中，很多用人单位会直接按照三倍的标准支付，这并不违反法律规定。
- 另外，如果劳动者在法定节假日加班后，用人单位安排了补休，那么是否还需要支付三倍工资呢？根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，不能安排补休代替支付加班工资，因此即使安排了补休，用人单位仍需支付三倍工资。
综上所述，法定节假日工作需额外支付三倍工资的规定是明确且具体的，劳动者和用人单位都应遵守这一规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。