减员工工资是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法减薪的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果用人单位与员工就减薪事宜达成一致，并签订了书面协议，那么减薪是合法的。
法定情形下的减薪：
- 在某些特定情况下，如员工因不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，用人单位在依法进行岗位调整后，可以根据新岗位的工资标准支付工资。这种情况下，减薪也是合法的，但前提是用人单位必须依法进行岗位调整，并确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。
经济性裁员或经营困难时的减薪：
- 在用人单位面临严重经营困难或需要经济性裁员时，根据相关法律法规，用人单位可以与工会或职工代表协商，采取减薪等措施以度过难关。但这种情况下，减薪必须遵循法定程序，并确保减薪后的工资仍然符合法律法规的最低要求。
二、非法减薪的情形
单方面无故减薪：
- 如果用人单位未经员工同意，单方面无故降低员工工资，这种行为是违法的。员工有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。
以不正当理由减薪：
- 用人单位不得以歧视性、报复性或其他不正当理由对员工进行减薪。例如，因员工提出合理诉求或参与工会活动而对其进行减薪，这种行为是违法的。
减薪后低于最低工资标准：
- 无论何种情况下，用人单位减薪后的工资都不得低于当地最低工资标准。如果减薪后工资低于最低工资标准，那么这种减薪行为是违法的。
三、法律建议
对于员工：
- 如果遇到用人单位无故减薪的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，了解减薪的原因和依据。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在考虑减薪时，必须确保减薪行为符合法律法规的要求，避免违法风险。
- 最好与员工进行充分沟通协商，达成一致后再实施减薪。
- 如果确实需要减薪以应对经营困难等情况，应遵循法定程序，并确保减薪后的工资仍然符合法律法规的最低要求。
总结来说，减员工工资是否合法取决于具体情况和法律法规的要求。如果你或你所在的企业面临减薪问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。