结论：公司员工下班路上出车祸且对方负主要责任时，公司是否还需承担责任，需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及公司是否尽到了相应的安全保障义务。
一、若构成工伤，公司需承担相应责任
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在本案例中，员工下班路上出车祸，且对方负主要责任，因此符合工伤认定的条件。
公司责任：
- 一旦认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇将由公司自行承担。
二、若不构成工伤，公司责任需视情况而定
公司安全保障义务：
- 即使不构成工伤，公司仍需对其员工在上下班途中的安全负有一定的保障义务。这种义务主要体现在公司是否提供了安全的工作环境、是否进行了必要的安全教育等。
- 如果公司未能尽到这些义务，且该未尽义务与员工发生车祸之间存在因果关系，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。但这种责任通常较轻，且需要具体证据支持。
实际案例分析：
- 在实际案例中，如果员工下班途中因公司未提供安全的工作环境（如未修复的道路、缺乏照明等）或未进行必要的安全教育（如交通安全培训）而导致车祸，公司可能会被认定为存在过错，从而需要承担一定的赔偿责任。
- 然而，如果车祸完全是由于对方驾驶员的过错导致的，且公司已经尽到了其应尽的安全保障义务，那么公司通常不需要承担赔偿责任。
三、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 员工在发生车祸后，应尽快向公司报告，并由公司或员工本人向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，因此务必及时进行。
保留相关证据：
- 员工应保留好与车祸相关的所有证据，包括交通事故认定书、医疗记录、费用单据等。
- 这些证据将有助于证明车祸的事实、责任划分以及员工的损失情况。
与公司协商或寻求法律援助：
- 如果员工认为公司应承担一定的责任，可以与公司进行协商，寻求合理的赔偿。
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果员工在车祸中不幸身亡，其家属除了可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇外，还可以根据《民法典》的相关规定，向对方驾驶员及其保险公司主张民事赔偿。
- 在这种情况下，公司是否需要承担额外的责任，将取决于具体的案情和证据情况。
总结：公司员工下班路上出车祸且对方负主要责任时，公司是否还需承担责任取决于是否构成工伤以及公司是否尽到了相应的安全保障义务。如果构成工伤，公司需承担工伤保险责任；如果不构成工伤，公司责任需视具体情况而定。在任何情况下，员工都应保留好相关证据，并及时申请工伤认定或寻求法律援助以维护自己的合法权益。