离职后原单位任职受雇信息是否会影响现有工作，这主要取决于该信息的具体使用场景以及是否被不当利用，但通常情况下，单纯的任职受雇信息本身不会直接对现有工作产生负面影响。不过，为了更全面地分析这个问题，我们可以从以下几个角度来探讨：

1. 信息泄露与隐私保护：

   • 如果原单位在未经你同意的情况下泄露了你的任职受雇信息，这可能构成对你隐私权的侵犯。虽然这不一定直接影响你的现有工作，但可能会给你带来不必要的麻烦，如骚扰电话、垃圾邮件等。
   • 建议：确保你的个人信息得到妥善保护，如果发现信息泄露，可以要求原单位停止泄露并采取措施消除影响，必要时可以寻求法律帮助。

2. 背景调查与信用评估：

   • 在你寻找新工作或进行某些金融交易时，新雇主或金融机构可能会进行背景调查或信用评估。如果原单位的任职受雇信息被准确且合法地提供，这通常不会构成问题。
   • 但需注意：如果原单位在提供信息时存在不实陈述或恶意评价，这可能会对你的新工作机会或信用评估产生负面影响。
   • 建议：在离职时，与原单位保持良好的沟通，确保离职手续完备，并保留好相关证明文件，以便在需要时证明自己的工作经历和表现。

3. 税务与社保缴纳：

   • 离职后，原单位应停止为你缴纳社保和代扣代缴个人所得税。如果原单位未及时办理相关手续，导致你的社保和税务记录出现异常，这可能会间接影响你的现有工作（如影响新单位的社保缴纳或税务申报）。
   • 建议：离职后，及时关注自己的社保和税务记录，确保原单位已正确办理相关手续。如发现问题，及时与原单位沟通或向相关部门投诉。

4. 竞业限制与保密义务：

   • 如果你与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，离职后需遵守相关约定。如果违反这些约定，原单位可能会采取法律措施追究你的责任，这虽然不直接影响你的现有工作，但可能会给你带来法律纠纷和经济损失。
   • 建议：在离职前，仔细审查与原单位签订的各类协议，确保自己清楚了解并遵守相关约定。如有疑问，及时咨询专业律师。

总结来说，离职后原单位的任职受雇信息本身通常不会直接对现有工作产生负面影响。但为了确保自己的权益不受侵害，建议你关注个人信息的保护、背景调查与信用评估的准确性、税务与社保缴纳的合规性以及竞业限制与保密义务的遵守情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。