针对虚假工资额讨薪的行为，法律上有明确的处罚规定，主要涉及行政处罚和可能的刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、行政处罚
劳动行政部门处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，如果用人单位或个人通过虚假工资额进行讨薪，扰乱了劳动保障行政管理秩序，劳动行政部门有权对其进行处罚。
- 处罚措施可能包括警告、罚款等，具体罚款数额会根据违法行为的情节轻重、造成的后果等因素由劳动行政部门决定。
公安机关处罚：
- 如果虚假讨薪行为情节严重，如虚构事实、隐瞒真相以骗取财物，且数额较大，可能构成诈骗行为。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关可以对行为人进行行政拘留、罚款等处罚。
二、刑事责任
诈骗罪：
- 如果虚假讨薪行为构成诈骗，且数额较大（根据《刑法》及相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”），则可能面临刑事追究。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
其他犯罪：
- 如果虚假讨薪行为还涉及其他犯罪行为，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章等，还可能同时构成其他犯罪，需要依法追究刑事责任。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在过往的司法实践中，不乏因虚假讨薪而被行政处罚或刑事追究的案例。这些案例通常涉及虚构工资单、伪造劳动合同等手段，以骗取工资或补偿金。
- 法律建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保工资发放的合法性和真实性，避免陷入虚假讨薪的纠纷中。
- 对于劳动者而言，应通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等，切勿采取虚假讨薪等违法行为。
- 如果遇到虚假讨薪的情况，应及时向公安机关报案，并提供相关证据材料，以便公安机关依法处理。
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