针对你提出的“在企业上班以前6000元转岗现在一个月400元怎么仲裁”的问题，首先我们可以明确的是，如果这种薪资变动未经你同意且违反了劳动合同或相关法律规定，你完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
结论前置
你可以通过以下步骤来申请劳动仲裁，以维护自己的薪资权益：
- 准备证据材料：收集与薪资变动相关的所有证据，如劳动合同、工资单、转岗通知、薪资调整通知等。
- 明确仲裁请求：根据你的实际情况，明确你的仲裁请求，比如要求恢复原有薪资、补发薪资差额、支付经济补偿等。
- 提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书，附上相关证据材料。
- 参与仲裁程序：等待仲裁委员会的受理和开庭通知，积极参与仲裁程序，陈述你的事实和理由，提供证据支持。
详细分析
证据收集：
- 劳动合同：这是最重要的证据之一，它明确了你的工作岗位、薪资待遇等关键信息。
- 工资单：证明你之前的薪资水平和现在的薪资水平，形成对比。
- 转岗通知和薪资调整通知：如果公司有书面通知你转岗和薪资调整，这些通知也是重要证据。
- 其他相关证据：比如与领导的沟通记录、同事的证言等，都能在一定程度上支持你的主张。
明确仲裁请求：
- 在申请仲裁前，你需要明确自己的仲裁请求。如果你的主要诉求是恢复原有薪资，那么你的请求就应该围绕这一点来展开。
- 如果你还希望公司支付薪资差额或经济补偿，也需要在仲裁请求中明确提出。
提交仲裁申请：
- 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，这是启动仲裁程序的第一步。
- 在填写仲裁申请书时，要详细陈述你的事实和理由，并附上所有相关证据材料的复印件。
参与仲裁程序：
- 等待仲裁委员会的受理通知，一旦受理，你会收到开庭通知。
- 在开庭时，你需要积极陈述自己的事实和理由，提供证据支持自己的主张。
- 同时，你也要准备应对公司可能提出的反驳和证据。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，以及用人单位应当按时足额支付劳动者工资的义务。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了申请劳动仲裁的法律途径，并明确了仲裁的程序和规则。
后续建议
- 在申请仲裁前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果仲裁结果不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼来进一步维护自己的权益。
总之，面对薪资变动的问题，你要积极收集证据，明确自己的仲裁请求，并按照法定程序申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。