企业未依法缴纳社会保险（强制保险）的，劳动者有权要求企业补缴，并可通过行政投诉或劳动仲裁、诉讼等途径维权，企业还可能面临行政处罚。具体分析如下：

1. 企业未缴纳社保的法律责任
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴纳社保费。若企业未履行该义务，属于违法行为，需承担以下责任：

   • 补缴义务：企业必须补缴欠缴的社保费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金（《社会保险法》第八十六条）。
     
   • 行政处罚：社保行政部门可责令企业限期改正；逾期不改正的，对企业处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他责任人员处500元以上3000元以下的罚款（《社会保险法》第八十六条）。
     

2. 劳动者的维权途径
   劳动者可通过以下方式主张权利：

   • 行政投诉：向当地社保行政部门（如社保局、劳动监察大队）举报，要求企业补缴社保并接受行政处罚。行政部门调查后，会责令企业整改并追缴欠费。
     
   • 劳动仲裁或诉讼：若企业拒绝补缴，劳动者可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并责令企业补缴社保；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     
   • 经济补偿请求：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若企业未依法缴纳社保导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求企业支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     

3. 实务建议

   • 劳动者：保留劳动合同、工资流水、工作证明等证据，及时向社保部门投诉或申请仲裁，避免超过1年仲裁时效（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
     
   • 企业：应依法及时为员工缴纳社保，避免因欠费导致补缴、罚款及劳动纠纷；若因经营困难需缓缴，需经社保行政部门批准（《社会保险法》第六十三条）。
     

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