结论：公司以不批准离职就不给工资的方式阻止你离职是违法的。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者有权在符合法律规定的情况下解除劳动合同，且不需要用人单位的批准。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司以不批准离职就不给工资的方式阻止你离职，是违反法律规定的。

2. 应对策略：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的离职意愿，并要求公司按照法律规定支付你应得的工资。在协商过程中，你可以引用上述法律条款，以增强你的说服力。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、离职通知等，以证明你的权益受到了侵害。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方的证据和法律规定，作出公正的裁决。在申请劳动仲裁时，你同样需要提供充分的证据来支持你的主张。

3. 注意事项：

   • 在离职过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
   • 如果公司存在其他违法行为，如未缴纳社会保险、未支付加班费等，你也可以在投诉或申请劳动仲裁时一并提出。

后续行动建议：

• 如果你决定采取法律途径维护自己的权益，建议尽快行动，以免错过法律规定的时效期限。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。你的目标是维护自己的合法权益，而不是与公司对抗。

如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。