拘留12天确实可能会对工作产生影响，但具体影响程度取决于拘留的性质、工作单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：
拘留性质的影响：
- 行政拘留：如果是因为违反治安管理规定而被行政拘留12天，这通常不会直接导致你失去工作，但可能会对你的职业声誉产生一定影响。工作单位在得知此情况后，可能会根据你的行为性质、工作表现以及单位规章制度来决定是否对你进行纪律处分，如警告、记过、降职或解除劳动合同等。
- 刑事拘留：如果是因为涉嫌犯罪而被刑事拘留12天，情况则更为复杂。在刑事拘留期间，你无法正常履行工作职责，这可能会给工作单位带来不便。此外，如果最终被判定有罪，工作单位有权根据劳动合同和单位规章制度解除与你的劳动合同。即使最终未被判定有罪，工作单位也可能因为你的涉嫌犯罪行为而对你产生不信任感，从而影响你的职业发展。
工作单位规章制度的影响：
- 不同的工作单位有不同的规章制度，对于员工被拘留的情况，单位可能有不同的处理方式。一些单位可能较为宽容，只要员工能够改正错误并继续履行工作职责，就不会给予严厉的处分。而另一些单位则可能较为严格，一旦员工被拘留，就会立即解除劳动合同。
劳动合同中的相关约定：
- 劳动合同是员工与工作单位之间的重要法律文件，其中可能包含关于员工被拘留情况的处理条款。如果劳动合同中有明确约定，如“员工被拘留期间，单位有权解除劳动合同”或“员工被拘留后，应自动离职”等，那么工作单位就有权按照合同约定进行处理。
法律建议：
- 如果你因某种原因被拘留，建议尽快与工作单位沟通，说明情况并表达你继续履行工作职责的意愿。同时，你也可以咨询单位的人力资源部门或法律顾问，了解单位对于员工被拘留情况的处理方式和相关规章制度。
- 如果工作单位因此对你进行纪律处分或解除劳动合同，你可以根据劳动合同和单位规章制度的相关规定，以及劳动法律法规的规定，来维护自己的合法权益。如有必要，可以寻求专业律师的帮助。
可能后果：
- 如果你被行政拘留，且工作单位较为宽容，你可能只是受到一定的纪律处分，而不会失去工作。
- 如果你被刑事拘留，且最终被判定有罪，工作单位有权解除与你的劳动合同。
- 如果你被拘留后，工作单位因此对你产生不信任感，可能会影响你的职业发展和晋升机会。
总之，拘留12天可能会对工作产生不同程度的影响，具体取决于拘留的性质、工作单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。