公司下发的奖惩通报原则上必须加盖公章，否则可能影响其法律效力及执行效力。以下从不同角度展开分析：

1. 从法律效力角度
   根据《民法典》第四百九十条，书面合同或文件需满足“当事人签名、盖章或者按指印”的形式要件才成立。奖惩通报虽非合同，但属于公司单方作出的具有法律约束力的文件（如涉及员工薪资调整、岗位变动等），加盖公章是证明公司真实意思表示的核心要件。若未盖章，员工可能主张通报内容非公司真实意愿，导致文件效力存疑。

2. 从执行效力角度
   若通报涉及罚款、降薪、解除劳动合同等对员工权益有重大影响的措施，未加盖公章的文件可能被认定为“程序瑕疵”。根据《劳动合同法》第三十九条，公司解除劳动合同需“事实清楚、程序合法”，未盖章的通报可能被劳动仲裁或法院认定为“程序不合法”，从而否定公司主张的权益（如要求员工赔偿损失、接受处罚等）。

3. 从例外情形角度
   若公司能通过其他方式证明通报的真实性（如员工签字确认收到、公司内部系统公示且员工无异议、后续行为表明员工接受通报内容等），未盖章的通报仍可能被认可。但此类例外需满足“高度盖然性”标准，即公司需提供充分证据证明员工已知悉并同意通报内容，实践中操作难度较大。

建议：
公司应规范奖惩通报的盖章流程，确保文件加盖公章或合同专用章；若因特殊情况未盖章，需通过员工签字确认、邮件通知、系统公示等方式补强证据，降低法律风险。若您遇到具体纠纷（如公司未盖章通报被员工质疑效力），可进一步向我咨询，我会结合通报内容、公司制度、员工行为等细节为您分析。