领导强制员工私车公用，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作所需的工具、设备等。私车公用并非劳动者应尽的法定义务，除非双方有明确的约定，并且这种约定是合法、公平、自愿的。
- 如果领导强制员工私车公用，且未给予相应的补偿或报销费用，这实际上是对劳动者财产权的侵犯，违反了劳动法的相关规定。
物权法角度（虽已废止，但相关原则在民法典中得以延续）：
- 车辆作为个人财产，其使用权应由车主自主决定。领导强制员工私车公用，相当于未经车主同意擅自使用其财产，这侵犯了车主的物权。
- 在《中华人民共和国民法典》中，也明确规定了物权的保护原则，包括禁止非法侵占、使用他人财产等。
可能的法律后果
对员工而言：
- 如果员工因私车公用而遭受了经济损失（如车辆磨损、油耗、违章罚款等），员工有权要求领导或用人单位进行赔偿。
- 如果员工因私车公用而发生了交通事故，且事故责任在员工一方，那么员工可能需要承担相应的民事赔偿责任。但如果领导或用人单位存在过错（如强制要求员工在危险条件下驾驶等），则可能也需要承担一定的责任。
对领导或用人单位而言：
- 如果领导强制员工私车公用的行为被认定为违法，那么领导或用人单位可能面临行政处罚（如罚款、警告等）。
- 在极端情况下，如果领导或用人单位的行为构成了犯罪（如侵占罪、强迫交易罪等），则可能面临刑事处罚。
法律建议
对于员工：
- 如果领导要求你私车公用，你可以明确拒绝，并说明这是你的个人财产，你有权自主决定其使用方式。
- 如果领导坚持要求，并且未给予相应的补偿或报销费用，你可以向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助。
- 如果因私车公用而遭受了经济损失或发生了交通事故，你可以保留相关证据（如车辆维修记录、油耗记录、交通事故认定书等），以便后续维权。
对于领导或用人单位：
- 应尊重员工的财产权和个人意愿，不得强制员工私车公用。
- 如果确实需要员工使用个人车辆进行工作，应与员工协商并签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括费用报销、事故责任承担等。
总结来说，领导强制员工私车公用是违法的行为，员工有权拒绝并寻求法律帮助。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。