裁员赔偿中的平均工资计算，通常不包括仲裁期间。以下是详细解释：
一、平均工资的计算基础
在劳动法中，裁员赔偿（如经济补偿金）的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定旨在确保赔偿金额能够反映劳动者在正常工作状态下的收入水平，从而保障其合法权益。
二、仲裁期间是否计入平均工资
仲裁期间通常不计入：仲裁期间是劳动者与用人单位之间因劳动争议而寻求法律救济的阶段。在此期间，劳动者可能并未实际提供劳动，或者其收入情况与正常工作期间存在显著差异。因此，将仲裁期间计入平均工资的计算范围，可能无法准确反映劳动者在正常工作状态下的收入水平。
特殊情况下的考虑：尽管仲裁期间通常不计入平均工资的计算范围，但在某些特殊情况下，如仲裁期间劳动者仍正常提供劳动并获得相应报酬，或者仲裁结果对劳动者之前的收入情况产生了直接影响（如补发工资等），则可能需要根据具体情况对平均工资进行相应调整。然而，这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
三、法律依据与实务操作
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实务操作：在实务操作中，用人单位和劳动者在计算平均工资时，应严格按照法律规定的时间范围进行计算，即劳动合同解除或者终止前十二个月。仲裁期间通常不被纳入这一时间范围。
四、建议与注意事项
保留相关证据：劳动者在面临裁员时，应妥善保留与收入相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的收入水平。
及时咨询专业律师：如果劳动者对裁员赔偿的计算方式存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以了解自己的合法权益并寻求法律救济。
关注仲裁结果：如果劳动者与用人单位之间的劳动争议进入了仲裁程序，应密切关注仲裁结果，并根据结果及时调整自己的赔偿诉求。
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