关于您提出的“档案接收的劳动合同是临时工的还是一年的”这一问题，首先需要明确的是，劳动合同的类型（临时工或一年期）并不直接决定档案接收的流程或要求，而是取决于劳动合同的具体内容以及用人单位与劳动者之间的约定。不过，我可以从几个相关角度为您详细分析：

1. 劳动合同类型与档案接收的关系：

   • 临时工合同：通常指的是非全日制用工或短期用工合同。这类合同虽然期限较短，但劳动者同样享有劳动权益，用人单位也需按照相关规定为其建立或接转档案（如果劳动者之前已有档案）。不过，实际操作中，对于非全日制员工，档案管理的严格程度可能因单位而异，有的单位可能不强制要求接转档案。
   • 一年期合同：这是较为常见的全日制用工合同形式。对于这类合同，用人单位通常需要按照劳动法律法规的要求，为劳动者建立或接转档案，并妥善保管。

2. 档案接收的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者建立职工名册，并办理档案和社会保险关系转移等手续。这意味着，无论劳动合同期限长短，用人单位都有义务处理劳动者的档案问题。
   • 具体到档案接收，如果劳动者之前已有档案（如从其他单位转出或从学校毕业），新用人单位应接收并妥善保管；如果劳动者是首次就业，用人单位则需为其建立新档案。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 合同条款：在签订劳动合同时，应明确约定档案接收、保管及转出等事项，以避免后续纠纷。
   • 沟通确认：在入职前或入职时，与用人单位的人力资源部门沟通确认档案接收的具体流程和要求。
   • 保留证据：如用人单位拒绝接收档案或未按规定处理档案问题，劳动者应保留相关证据（如劳动合同、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者与用人单位在档案接收问题上存在争议，可以首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，档案接收的劳动合同类型（临时工或一年期）并不是决定因素，关键在于用人单位是否按照法律法规的要求处理劳动者的档案问题。如果您在档案接收方面遇到任何问题或疑虑，建议直接与用人单位沟通确认，并保留好相关证据。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。