关于女性超过50岁离职是否有赔偿的问题，不能一概而论，需根据具体情况分析：

1. 若女性超过50岁且已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 在这种情况下，女性与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。
   • 劳务关系中，双方的权利义务由合同约定，若合同中没有约定离职赔偿，则一般没有赔偿。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到法定退休年龄且已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。

2. 若女性超过50岁但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在用人单位工作：

   • 在这种情况下，女性与用人单位之间可能仍被视为劳动关系。
   • 如果离职是由于用人单位的原因（如违法解除劳动合同），则女性有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金的计算通常根据女性在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿金的两倍。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 若女性超过50岁，因个人原因主动离职：

   • 在这种情况下，女性通常无权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，女性可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

建议：

• 对于女性劳动者而言，在离职前应仔细了解自己的权益和用人单位的相关规定。
• 如果对离职赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我，余森豪律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、取保候审、交通事故、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。
• 在与用人单位协商离职赔偿时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作年限证明等），以便在需要时提供证明。