结论：公司称上两人班不想做了就没有工资的说法是不合理的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。

法律背景与解释：

1. 劳动关系的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。这是劳动关系的基本原则，也是劳动者权益的基本保障。

2. 工资支付的规定：

   • 无论劳动者是上单人班还是两人班，只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付工资。工资支付是用人单位的法定义务，不得因劳动者提出离职或其他原因而拒绝支付。

3. 离职与工资支付的关系：

   • 劳动者提出离职并不影响其获得已提供劳动的报酬。即使劳动者在离职前未完成全部工作任务或未提前通知用人单位，用人单位也应当支付其已提供劳动的工资。当然，如果劳动者违反了劳动合同或用人单位的规章制度，给用人单位造成了损失，用人单位可以依法要求劳动者赔偿，但这并不影响工资的支付。

法律建议：

1. 与用人单位协商：

   • 如果公司拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据，争取通过友好方式解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和形象，对未来的招聘和用工产生不利影响。

进一步思考：

• 劳动者在离职前应当了解自己的权益和义务，确保自己的离职行为符合法律法规和劳动合同的规定。同时，劳动者也应当保留好与用人单位的沟通记录和工资支付凭证等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

• 用人单位应当遵守法律法规和劳动合同的规定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，不仅会影响劳动者的生活和工作，还可能面临法律制裁和声誉损失。

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