企业单方面宣布降薪一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律背景与规定
劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。其中，工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式等条款均应明确约定。
降薪的合法性条件：企业若要调整员工的工资，通常需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。这是因为工资的调整直接影响到员工的切身利益，必须得到员工的同意。如果企业单方面宣布降薪，而未与员工协商一致，则这种行为可能构成违法。
可能的法律后果
员工有权拒绝：如果企业单方面降薪，员工有权拒绝接受，并可以要求企业按照原劳动合同的约定支付工资。
企业可能面临法律责任：如果企业坚持单方面降薪，并因此引发劳动争议，企业可能面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会将依法受理并裁决此类争议。如果裁决结果对企业不利，企业可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金等费用，并可能面临行政处罚。
特殊情况与例外
法定降薪情形：在某些特殊情况下，如企业因经营困难、市场变化等原因需要调整工资结构或降低工资水平时，如果符合法律法规的规定，并经过与员工协商一致或依法履行了相关程序（如召开职工代表大会或全体职工讨论等），则可能构成合法的降薪。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。
员工同意降薪：如果员工自愿同意降薪，并签订了书面的变更协议，则这种降薪行为是合法的。但需要注意的是，员工同意降薪必须是出于自愿，且不得受到任何胁迫或欺诈。
法律建议
与企业协商：如果员工面临企业单方面降薪的情况，首先应尝试与企业进行协商，了解降薪的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。
保留证据：在处理此类争议时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，企业单方面宣布降薪一般是不合法的。如果员工遇到此类情况，应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。