领导不签字故意拖延可能涉及的责任，需根据具体情境和拖延事项的性质来判断，主要包括民事责任、行政责任，甚至可能涉及刑事责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 民事责任：

   • 合同违约：如果领导拖延签字的行为违反了与员工或第三方签订的合同中的明确约定，如审批流程、支付条款等，那么领导（或其代表的单位）可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
   • 侵权责任：若领导拖延签字导致员工或第三方遭受了实际损失，如因未及时审批导致项目延误、经济损失等，且这种损失与领导拖延签字的行为存在直接因果关系，那么领导（或其单位）可能需承担侵权责任，包括赔偿损失等。

2. 行政责任：

   • 内部管理违规：如果领导拖延签字的行为违反了单位内部的规章制度或管理流程，且这些规章制度或流程具有合法性和合理性，那么领导可能因违反内部管理规定而受到单位的行政处分，如警告、记过、降职等。
   • 行政不作为：在特定情境下，如领导作为行政机关或公共机构的负责人，拖延签字可能构成行政不作为。根据《中华人民共和国行政诉讼法》等相关法律，行政不作为可能引发行政诉讼，领导（或其单位）可能需承担相应的行政责任。

3. 刑事责任（极端情况下）：

   • 滥用职权或玩忽职守：如果领导拖延签字的行为严重到构成滥用职权或玩忽职守，且造成了重大损失或严重后果，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，领导可能需承担刑事责任。然而，这种情况通常较为极端，需要满足特定的构成要件。

针对领导拖延签字的建议：

• 沟通协商：首先尝试与领导进行沟通，了解拖延的原因，并寻求解决方案。
• 书面催告：如果沟通无果，可以书面形式向领导发出催告，明确要求其在一定期限内完成签字，并保留好相关证据。
• 寻求内部救济：如果领导仍不签字，且拖延行为违反了单位内部规章制度，可以向单位的上级部门或人力资源部门寻求救济。
• 法律途径：如果拖延行为导致了实际损失，且无法通过内部途径解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。

总结：领导不签字故意拖延可能涉及的责任多种多样，具体取决于拖延事项的性质、后果以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议根据实际情况选择合适的策略，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。