年老员工被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性及具体情形来确定赔偿方式与标准，具体如下：

1. 合法辞退情形：

   • 若年老员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可合法辞退且无需支付经济补偿。
   • 若年老员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 违法辞退情形：

   • 若用人单位无正当理由辞退年老员工，或辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。
   • 违法辞退的，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。

3. 特殊情形下的赔偿：

   • 若年老员工已达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，但应依法办理退休手续并支付应得的工资、奖金等。
   • 若年老员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，用人单位不得解除劳动合同，应保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。

行动建议：

• 核实辞退原因与程序：年老员工应首先核实用人单位辞退的具体原因及程序是否合法，以判断是否构成违法辞退。
• 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等相关证据，以备维权之需。
• 协商与调解：尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解解决争议，以降低维权成本。
• 申请仲裁或提起诉讼：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。