针对您提出的“拟录用但录用了关系人应该如何处理”的问题，这主要涉及到公务员录用过程中的回避制度。以下是我根据相关法律法规和规定，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公务员录用过程中必须严格遵守回避制度，这是为了确保录用的公正性，防止利益冲突，保证公务员依法、公正执行公务。回避制度主要包括任职回避、地域回避和公务回避三种类型，在您提到的情况中，主要涉及的是任职回避。

一、任职回避的具体规定

根据《公务员回避规定》，公务员凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系等亲属关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。此外，有上述亲属关系的，也不得以录用、调任、聘任、转任等方式到其中一方担任领导成员的机关工作。

二、拟录用关系人的处理方式

1. 事前审查：在录用过程中，机关应当依据回避规定加强事前审查把关。如果发现拟录用人员与机关内已有工作人员存在上述亲属关系，且该关系可能影响到录用的公正性，那么机关应当及时调整录用计划，避免形成回避关系。

2. 回避决定：如果已经形成了回避关系，那么机关应当根据回避规定作出回避决定。一般来说，由领导职务层次较低或者不担任领导职务的一方回避；领导职务层次相同或者均不担任领导职务的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避。

3. 调整安排：对于需要回避的人员，机关应当及时调整其工作安排，确保其不再处于需要回避的职位上。这可能包括调整岗位、调任其他机关或者采取其他适当的措施。

三、特殊情况的处理

如果机关在执行任职回避时确实存在困难，或者因地域、工作性质特殊需要变通执行任职回避的，那么可以由省级以上公务员主管部门根据规定进行统筹协调安排或者作出特殊规定。

四、管理与纪律

公务员应当服从回避决定，无正当理由拒不服从的，将受到相应的纪律处分。同时，机关也应当加强对公务员回避工作的管理和监督，确保回避制度得到有效执行。

综上所述，如果您在拟录用过程中发现录用了关系人，那么应当立即根据回避规定进行处理，确保录用的公正性和合法性。如果您对此有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或者专业人士。