签了拟聘用意向书之后，您接下来的处理步骤可以大致分为以下几个阶段，以确保整个流程的顺利进行：

一、确认意向书内容

首先，请仔细阅读您所签署的拟聘用意向书，确保您完全理解其中的各项条款，包括但不限于：

1. 聘用岗位：明确您将被聘用的具体岗位名称及职责。
2. 薪资待遇：了解您的薪资结构、发放时间、奖金及福利等。
3. 入职时间：确认您正式入职的具体日期。
4. 试用期：如有试用期，需明确试用期的时长、考核标准及转正条件。
5. 其他条款：如保密协议、竞业限制、培训协议等，确保您对这些附加条款有清晰的认识。

二、与用人单位沟通

在确认意向书内容无误后，建议您主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以进一步确认以下事项：

1. 入职准备：了解入职所需携带的材料、证件及办理流程。
2. 入职培训：询问是否有入职培训，以及培训的时间、地点和内容。
3. 工作环境：了解您将工作的具体地点、办公设施及团队氛围等。
4. 其他疑问：如有任何疑问或需要进一步了解的事项，及时向用人单位提出。

三、准备入职材料

根据用人单位的要求，提前准备好入职所需的各项材料，如身份证、学历证书、离职证明、体检报告等。确保这些材料的真实性和完整性，以免因材料问题影响您的入职进程。

四、关注入职通知

在接近入职日期时，请密切关注用人单位的入职通知，包括入职时间、地点、联系人等信息。如有任何变动或需要您配合的事项，用人单位通常会提前通知您。

五、按时入职并办理手续

在入职当天，请按时到达指定地点，并按照用人单位的要求办理入职手续。这通常包括填写入职表格、签订劳动合同、领取工作证件及办公用品等。在办理手续过程中，如有任何疑问或需要帮助的地方，请及时向用人单位的工作人员咨询。

六、后续跟进与适应

入职后，您可能需要一段时间来适应新的工作环境和团队氛围。在此期间，建议您保持积极的心态，主动与同事沟通交流，尽快融入团队。同时，关注自己的工作表现和职业发展，与用人单位保持良好的沟通，共同推动工作的顺利开展。

总之，签了拟聘用意向书后，您需要仔细确认意向书内容、与用人单位沟通、准备入职材料、关注入职通知、按时入职并办理手续，以及后续跟进与适应。希望这些建议能对您有所帮助，祝您入职顺利！