针对您提出的“签了入职意向书学生反悔怎么办”的问题，这确实是一个涉及就业协议和缔约责任的重要话题。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确入职意向书与正式劳动合同的区别。入职意向书通常是在双方达成初步就业意向后签订的，它并不等同于正式的劳动合同，而是表示双方有意愿在未来建立劳动关系。因此，如果学生在签订入职意向书后反悔，其法律后果与签订正式劳动合同后的反悔是有所不同的。
学生反悔的可能后果
缔约过失责任：
- 如果学生在签订入职意向书后，基于该意向书的合理信赖，已经采取了某些行动（如辞去了原工作），而用人单位随后撤销了录用通知，那么学生可能会主张用人单位的缔约过失责任。
- 在这种情况下，学生需要证明用人单位的行为导致了其信赖利益的损失，并据此要求赔偿。赔偿金额通常根据损失的大小和用人单位的过失程度来确定。
违约责任：
- 如果入职意向书中明确规定了违约责任和违约金，那么学生反悔时可能需要承担相应的违约责任，包括支付违约金。
建议与应对措施
仔细阅读入职意向书：
- 在签订入职意向书之前，学生应仔细阅读其条款，特别是关于违约责任、缔约过失责任以及解决争议的方式等条款。
保留证据：
- 学生应妥善保存与用人单位的沟通记录、入职意向书以及其他相关证据，以备不时之需。
协商解决：
- 如果学生反悔，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果协商无果，学生可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括起诉用人单位要求赔偿损失或承担违约责任。
谨慎考虑反悔的后果：
- 学生在反悔前应谨慎考虑其后果，包括可能承担的法律责任和对未来就业的影响。
综上所述，签了入职意向书后学生反悔是一个需要谨慎处理的问题。学生应充分了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果，并据此做出明智的决策。同时，用人单位也应遵守诚信原则，合理安排招聘工作，并对已发出的录用通知负责。