在综合计算工时制下，包含法定节假日的月份，工时计算需分两步处理：法定节假日的工时单独计算且不计入综合工时周期内，其余工作日的工时按实际出勤计算，但需确保整个综合计算周期内的平均工时不超过法定标准。具体分析如下：

1. 法定节假日的工时处理
   根据《劳动法》第四十四条第三项，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬，且法定节假日的工时不计入综合计算工时周期内。例如，若某月包含1天法定节假日（如中秋节），则该日无论是否安排工作，均需单独计算加班费，且该日工时不纳入综合工时周期的总工时统计。

2. 其余工作日的工时计算
   除法定节假日外，其余工作日的工时按实际出勤计算，但需满足以下条件：

   • 周期内总工时限制：在综合计算工时周期（如周、月、季、年）内，总实际工作时间不得超过法定标准工时（如月标准工时为166.64小时，即20.83天×8小时）。
     
   • 加班工时限制：若周期内总工时超过法定标准，超出部分视为延长工作时间，需支付不低于工资150%的加班费；若周期内安排劳动者在休息日工作且未安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费。
     

3. 示例说明
   假设某企业实行以月为周期的综合计算工时制，某月包含1天法定节假日（8小时），劳动者实际出勤22天（含法定节假日1天），每日工作8小时，则：

   • 法定节假日工时：8小时（单独计算，支付300%工资）；
     
   • 其余工作日工时：21天×8小时=168小时；
     
   • 该月总工时：168小时（法定节假日工时不纳入综合工时统计）；
     
   • 若该月法定标准工时为166.64小时，则超出1.36小时（168-166.64），需支付150%的加班费。
     

温馨提示：综合计算工时制的适用需经劳动行政部门审批，且企业需确保劳动者在综合计算周期内的平均工时不超过法定标准。若您对具体计算或企业操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。