关于不服从工作地点安排是否违规的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
劳动合同中有明确约定工作地点：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且该约定是合法有效的，那么员工应当服从用人单位的工作地点安排。在这种情况下，如果员工不服从安排，可能构成违约行为，用人单位有权依据劳动合同和相关法律法规进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”如果用人单位未经协商一致单方面变更工作地点，员工有权拒绝，并可以依法维护自己的权益。
劳动合同中未明确约定工作地点或约定模糊：
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定模糊（如“全国范围内”、“公司业务范围内”等），那么用人单位在安排工作地点时应当遵循合理、公平的原则，并考虑员工的实际情况和意愿。
- 在这种情况下，如果用人单位的工作地点安排明显不合理（如频繁变动、距离员工居住地过远等），员工有权拒绝服从安排，并可以与用人单位协商解决或寻求法律援助。
特殊情况下的工作地点安排：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要、不可抗力因素等必须变更工作地点时，应当与员工充分协商，并尽可能提供必要的协助和补偿。
- 如果员工因个人原因（如家庭、健康等）确实无法服从工作地点安排，也应当及时与用人单位沟通，并寻求合理的解决方案。
法律建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点的约定。如果合同中有不明确或不合理的地方，应当及时与用人单位沟通并协商修改。
- 如果遇到用人单位不合理的工作地点安排，员工应当保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，在安排工作地点时应当遵循合法、合理、公平的原则，并充分考虑员工的实际情况和意愿。如果需要变更工作地点，应当与员工充分协商并达成一致意见。
可能后果：
- 如果员工不服从合理的工作地点安排且没有合法理由，用人单位有权依据劳动合同和相关法律法规进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果用人单位的工作地点安排不合理且侵犯了员工的合法权益，员工有权依法维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿或补偿。
总之，不服从工作地点安排是否违规取决于具体情况和合同约定。在处理此类问题时，建议双方保持沟通、协商解决，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。