关于超过法定退休年龄的工伤赔偿案例，其核心在于理解超龄劳动者在工作中受伤后的赔偿途径和责任主体。以下是根据相关法律法规和典型案例，对这一问题进行的全面分析：

结论前置：超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤，其工伤赔偿问题需根据具体情况分析，可能按照劳务关系或特殊劳动关系处理，并据此确定赔偿途径和责任主体。

一、已享受养老保险待遇或领取退休金的人员

1. 劳务关系处理：

   • 这类人员与用人单位之间通常按劳务关系处理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，双方发生用工争议时，按劳务关系处理，不认定为工伤。
   • 在劳务关系下，若因工作遭受事故伤害，则按《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定处理，即根据双方过错承担相应责任。

2. 特殊情况下的工伤保险：

   • 若招用单位已按项目参保等方式为该类人员缴纳工伤保险费，则根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》的规定，仍可享受工伤保险待遇。

二、未享受养老保险待遇且未领取退休金的人员

1. 劳动关系与工伤处理（部分地区）：

   • 如《江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于印发〈江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要〉的通知》规定，达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，与用人单位之间仍可构成劳动关系。在此情况下，若发生工伤，可按《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。

2. 劳务关系处理（其他地区）：

   • 部分地区认为，超过法定退休年龄人员与用人单位之间应按劳务关系处理。在工作中受伤时，同样按一般侵权责任划分责任进行赔偿。

三、典型案例分析

• 案例一：某保安服务公司员工孔某（已超过退休年龄）在执勤时突发疾病死亡。经工伤认定，孔某的情况符合《工伤保险条例》的规定，予以视同工伤。此案例表明，即使超过退休年龄，只要符合相关条件，仍有可能被认定为工伤并享受相应待遇。

• 案例二：陆某驾驶小客车与家政保洁人员胡某（已超过退休年龄）发生碰撞，造成胡某受伤。法院认为，虽然胡某已超过法定退休年龄，但因其事发前长期从事家政保洁工作，有稳定的服务对象及收入来源，因此其因交通事故受伤而产生的误工损失应当得到支持。此案例体现了对超龄劳动者劳动所得的认可和保护。

四、赔偿范围与操作建议

1. 赔偿范围：

   • 可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。具体赔偿项目需根据受害者实际情况和受伤程度综合判断。

2. 操作建议：

   • 对于超龄劳动者而言，在工作中受伤后应及时就医并保留相关证据。
   • 若与用人单位就赔偿问题产生争议，可首先尝试通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，超过法定退休年龄的工伤赔偿问题需根据具体情况分析处理。无论按劳务关系还是特殊劳动关系处理，都应确保超龄劳动者的合法权益得到妥善保护。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。