员工在被迫辞职的情况下，为了维护自己的合法权益，需要收集并保留一系列证据来证明辞职并非出于自愿，而是由于用人单位的违法行为或不当行为导致的。以下是需要拿到的关键证据及具体说明：
书面辞职通知或相关沟通记录：
- 如果员工是通过书面形式（如邮件、短信、微信等）向用人单位提出辞职的，应保留好这些书面记录，特别是如果辞职通知中明确提到了被迫辞职的原因（如用人单位的违法行为、拖欠工资、未提供劳动条件等）。
- 如果员工是通过口头方式提出辞职的，应尽量在事后通过书面形式（如邮件、短信）与用人单位确认辞职事宜及原因，并保留好这些记录。
用人单位违法行为的证据：
- 拖欠工资的证据：如工资条、银行转账记录、用人单位出具的欠薪证明等，证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 未提供劳动条件的证据：如工作场所的照片、视频，或者与用人单位沟通要求提供劳动条件但未得到满足的记录等，证明用人单位未提供必要的劳动条件。
- 其他违法行为的证据：如用人单位强迫劳动、违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险费等行为的证据，包括相关通知、决定、沟通记录等。
被迫辞职的直接证据：
- 录音、录像资料：如果员工在与用人单位沟通辞职事宜时进行了录音或录像，且录音、录像内容能够清晰反映员工是被迫辞职的，这些资料将是非常有力的证据。
- 证人证言：如果有其他员工或知情人士目睹了员工被迫辞职的过程，他们的证言也可以作为证据。但需要注意的是，证人证言的证明力相对较弱，最好能与其他证据相互印证。
劳动合同及工作相关证据：
- 劳动合同：证明员工与用人单位之间存在劳动关系。
- 工作证、工作服、考勤记录等：证明员工在用人单位的工作情况，包括工作时间、岗位等。
在收集证据时，员工需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性：所有证据都必须是真实、合法的，不能伪造或篡改。
- 确保证据的完整性：尽量收集完整的证据链，以证明员工被迫辞职的事实和原因。
- 及时保留证据：一旦发现用人单位存在违法行为或不当行为，员工应及时收集并保留相关证据，以免证据灭失或难以收集。
如果员工成功收集到上述证据，并在劳动仲裁或诉讼中提供，将有助于证明员工是被迫辞职的，从而维护自己的合法权益。例如，如果员工能够证明用人单位存在拖欠工资的行为，并且这一行为是导致员工被迫辞职的直接原因，那么员工在劳动仲裁或诉讼中就有可能获得相应的经济补偿或赔偿。
最后，我建议员工在面临被迫辞职的情况时，及时咨询专业律师（即我本人，方慧敏律师，专注于刑事辩护、律师会见、离婚、离婚财产纠纷、婚姻家庭、劳动仲裁、合同纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。