公司聚餐员工喝酒死亡，责任划分需根据具体情况来确定，主要涉及公司、共同饮酒者以及死者自身三方的责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司责任：

   • 一般情况：公司组织聚餐，通常被视为工作活动的延伸或员工福利的一部分。然而，公司并不因此自动承担对员工在聚餐期间所有行为的法律责任。如果公司未对员工饮酒行为进行劝阻或未尽到安全保障义务（如未安排车辆送醉酒员工回家等），公司可能需要承担一定的民事赔偿责任，但这种责任通常是次要的或补充性的。
   • 特殊情况：如果公司聚餐中存在强迫饮酒、恶意劝酒等行为，且这些行为与员工的死亡有直接因果关系，公司可能需要承担更重的法律责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

2. 共同饮酒者责任：

   • 一般原则：共同饮酒者之间负有相互照顾、提醒和救助的义务。如果共同饮酒者未尽到这些义务，导致饮酒者受伤或死亡，共同饮酒者可能需要承担一定的民事赔偿责任。
   • 具体情形：例如，如果共同饮酒者明知对方已醉酒或身体不适，仍继续劝酒或未采取合理措施防止其受伤或死亡，就可能被视为未尽到照顾义务。在这种情况下，共同饮酒者可能需要承担相应的法律责任。

3. 死者自身责任：

   • 主要责任：在大多数情况下，死者作为完全民事行为能力人，应当对自己的饮酒行为负责。如果死者因过量饮酒导致死亡，且没有证据表明公司或共同饮酒者存在过错或未尽到义务，那么死者自身通常需要承担主要责任。
   • 例外情况：如果死者因饮酒导致丧失或部分丧失民事行为能力（如醉酒后神志不清），且在此期间受到伤害或死亡，那么责任划分可能更为复杂，需要考虑多种因素。

法律建议：

• 对于公司而言，应加强对员工聚餐活动的安全管理，避免强迫饮酒或恶意劝酒等行为，同时尽到安全保障义务，如安排车辆送醉酒员工回家等。
• 对于共同饮酒者而言，应相互照顾、提醒和救助，避免过度劝酒或忽视醉酒者的安全。
• 对于死者家属而言，如果认为公司或共同饮酒者存在过错或未尽到义务，可以收集相关证据并咨询专业律师，以维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司或共同饮酒者被认定存在过错或未尽到义务，可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
• 在极端情况下，如果公司或共同饮酒者的行为构成犯罪（如过失致人死亡罪等），还可能面临刑事责任。

总之，公司聚餐员工喝酒死亡的责任划分是一个复杂的问题，需要根据具体情况来确定。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。