针对您提出的“老工伤的未进行工伤认定”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“老工伤”通常指的是在《工伤保险条例》施行前已经受到事故伤害或者患职业病的职工。对于这类职工，如果尚未完成工伤认定，处理方式主要依据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第九条的规定。
一、老工伤未进行工伤认定的处理原则
根据相关规定，如果职工在《工伤保险条例》施行前已经遭受事故伤害或被诊断鉴定为职业病，并且在工伤认定申请法定时限内（从《工伤保险条例》施行之日起算）提出了工伤认定申请，但尚未做出工伤认定的，那么这类情况将按照《工伤保险条例》的规定来执行。这意味着，即使工伤事故发生在条例施行前，只要符合上述条件，职工仍然有权享受工伤保险待遇。
二、用人单位的责任与义务
及时申报工伤：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交申请，那么在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用，将由用人单位负担。这一点对于老工伤的情况同样适用，如果用人单位未及时申报，导致职工无法享受工伤保险待遇，用人单位需要承担相应的责任。
保障职工权益：用人单位有义务保障职工的工伤保险权益，包括为职工缴纳工伤保险费、及时申报工伤、协助职工进行劳动能力鉴定等。对于老工伤职工，用人单位更应积极配合相关部门完成工伤认定工作，确保职工能够享受到应有的工伤保险待遇。
三、老工伤职工的权益保障
申请工伤认定：老工伤职工或其家属有权在法定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未及时申报，职工或其家属可以自行申报，并提供相关证据材料以支持工伤认定的申请。
享受工伤保险待遇：一旦工伤认定完成，老工伤职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇的享受将有助于减轻职工的经济负担，促进其康复和回归社会。
四、特殊情况的处理
对于超龄就业人员（即已经达到或超过法定退休年龄但年龄不超过65周岁、未办理退休手续的就业人员），如果他们在参保期间发生工伤或职业病，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等将参照《工伤保险条例》等有关规定执行。这意味着，即使职工已经超龄，只要他们仍然在就业并参加了工伤保险，就仍然有权享受工伤保险待遇。
综上所述，对于老工伤未进行工伤认定的情况，我们需要根据相关规定和原则来处理。用人单位应积极履行申报工伤的义务，保障职工的工伤保险权益；老工伤职工或其家属也有权在法定时限内提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。