堵门要工资的行为，在多数情况下是违法的，可能涉及违反治安管理处罚法，甚至可能构成犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
违反治安管理处罚法：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，堵门讨薪的行为如果扰乱了公共秩序、单位秩序或者他人的正常生活秩序，就可能面临警告、罚款或者拘留等行政处罚。具体来说，如果堵门行为导致公共场所秩序混乱，或者影响了单位的正常工作秩序，就可能被认定为违法行为。
可能构成犯罪：
- 在极端情况下，如果堵门讨薪的行为伴随着暴力、威胁或者其他严重扰乱社会秩序的行为，就可能构成犯罪，如寻衅滋事罪、非法侵入住宅罪等。这些犯罪行为将面临更严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或者罚金等。
二、实际后果角度
对讨薪者的影响：
- 堵门讨薪不仅可能无法有效解决问题，还可能让讨薪者陷入法律困境。一旦被认定为违法行为或犯罪行为，讨薪者将面临行政处罚或刑事处罚，这将对他们的生活和工作产生严重影响。
对用人单位的影响：
- 堵门讨薪行为也会给用人单位带来不必要的困扰和损失。它可能影响用人单位的正常工作秩序，损害用人单位的声誉和形象，甚至可能导致用人单位面临法律纠纷和经济损失。
三、合法讨薪途径
协商解决：
- 劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通的方式解决工资纠纷。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，同时听取用人单位的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在投诉举报无果的情况下，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径解决工资纠纷，虽然可能需要一定的时间和精力，但它是维护劳动者合法权益的有效手段。
建议：在面对工资纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。堵门讨薪不仅可能无法解决问题，还可能让自己陷入法律困境。如果你或你身边的人遇到了工资纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。