被打了之后，你可以按照以下步骤和单位请假，并了解相关法律权益：

1. 及时报告并就医：

   • 首先，应立即向单位报告你被打的情况，并尽快前往医院就医，确保你的伤势得到及时诊断和治疗。就医时，务必保留好所有医疗记录、诊断证明和费用单据，这些将作为后续请假和可能维权的重要证据。

2. 根据伤势情况请假：

   • 轻微伤：如果伤势较轻，不影响正常工作，你可以与单位协商，根据实际情况安排短期休息或调整工作时间。
   • 需要休养：如果伤势较重，需要较长时间的休养，你可以向单位提交医疗证明和请假申请，按照单位的请假制度办理病假手续。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工作年限和病情严重程度有所不同，一般为3个月到24个月不等。

3. 了解工伤认定可能性：

   • 工伤认定条件：如果你被打的情况是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者在工作场所外，因工作原因受到事故伤害，那么你的情况可能构成工伤。
   • 申请工伤认定：你应在受伤后及时向单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
   • 工伤待遇：一旦被认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。

4. 保留证据并考虑维权：

   • 保留证据：除了医疗记录外，你还应保留与被打事件相关的其他证据，如现场照片、视频、证人证言等。
   • 考虑维权：如果被打事件涉及违法犯罪行为，你可以向公安机关报案，并考虑通过法律途径追究加害人的责任。同时，如果单位在处理此事上存在过错或未履行相关义务，你也可以考虑通过法律手段维护自己的合法权益。

5. 与单位沟通：

   • 在整个过程中，保持与单位的良好沟通至关重要。你可以向单位说明你的伤势情况、请假需求以及可能的工伤认定情况，以便单位能够给予你必要的支持和协助。

总结与建议：

• 被打后，首先确保自己的安全并及时就医。
• 根据伤势情况向单位请假，并了解工伤认定的可能性。
• 保留所有相关证据，以便后续维权。
• 与单位保持沟通，确保你的权益得到保障。

如果你在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。