您好，关于“被动离职是否需要提交离职申请”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体离职流程和规定，但我可以从一般情况和法律角度为您详细解答。
一般情况分析：
在被动离职的情况下，即非员工主动提出离职，而是由于公司原因（如裁员、合同到期不续签等）导致的离职，通常不需要员工个人再提交离职申请。因为离职的决定已经由公司做出，员工更多的是需要配合公司完成离职手续。
法律角度解读：
离职证明与交接：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论离职是主动还是被动，员工都有义务按照双方约定办理工作交接。这包括但不限于交还工作资料、设备、账号等。
- 在被动离职的情况下，公司通常会提供离职证明，明确离职原因、离职时间等关键信息。员工应妥善保管这份证明，以备后续需要。
失业保险金申领：
- 如果您被动离职后希望申领失业保险金，根据相关规定，您需要提供终止或解除劳动关系的材料，这通常就是离职证明。
- 离职证明中应明确写明离职性质，即非因劳动者本人意愿中断就业，这是申领失业保险金的必要条件。
工作账号交接：
- 类似于您提供的参考信息中的案例，如果工作期间使用了公司配发的工作账号（如工作微信、工作邮箱等），在离职时也需要进行交接。
- 这些账号属于公司的“虚拟办公资产”，员工有义务在离职时交还公司，以确保公司业务的正常进行。
建议与总结：
- 在被动离职的情况下，您不需要提交离职申请，但应积极配合公司完成离职手续，包括工作交接、账号交还等。
- 确保从公司获得离职证明，并妥善保管，以备后续申领失业保险金或其他需要。
- 如果对离职流程或相关规定有疑问，建议及时与公司人力资源部门沟通，以确保自己的权益得到保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。