关于“上班不满三个月劳动法怎么规定”这一问题，核心在于明确不同情形下，上班不满三个月时劳动者与用人单位的权利义务关系，核心前提是劳动者处于试用期或正式工作但未满三个月的阶段。以下从不同方面为你详细阐述：

1. 试用期相关规定

   • 试用期时长限制：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以上班不满三个月，若在试用期内，要依据劳动合同期限判断试用期是否合法。例如，若劳动合同仅约定三个月期限，却约定了一个月试用期，这就不符合法律规定，该试用期约定无效。
   • 试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如当地最低工资标准是2000元，劳动合同约定正式工资为5000元，那么试用期工资不得低于4000元（5000×80%），同时也不能低于2000元，即试用期工资至少为4000元。
   • 试用期解除劳动合同：在试用期内，用人单位和劳动者都可以解除劳动合同，但需要符合法定条件。用人单位解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且要向劳动者说明理由。例如，用人单位以劳动者试用期考核不合格为由解除合同，就要有明确的考核标准、考核过程以及能证明劳动者不合格的证据。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 非试用期上班不满三个月

   • 工资支付：用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准和实际工作天数支付工资。即使劳动者上班不满三个月，用人单位也不能克扣或无故拖欠工资。例如，劳动者月工资为6000元，实际工作了45天，那么用人单位应支付的工资为9000元（6000÷30×45）。
   • 经济补偿：如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以上班不满三个月被违法解除合同，劳动者可获得半个月工资的经济补偿。
   • 社会保险缴纳：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以即使劳动者上班不满三个月，用人单位也应为其缴纳社会保险。

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