招工交钱是否算诈骗，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 诈骗的构成要件：

   • 诈骗通常指的是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取他人财物的行为。
   • 在招工交钱的情境中，如果招聘方以虚假的工作机会为诱饵，骗取求职者的钱财，且没有实际提供工作或提供的工作与承诺严重不符，那么这种行为可能构成诈骗。

2. 合法与非法交钱的区分：

   • 合法交钱：在某些情况下，招聘方可能会要求求职者支付一些合理的费用，如体检费、培训费等。这些费用通常是在双方达成就业意向后，且费用金额合理、用途明确的情况下收取的。这种情况下，交钱并不构成诈骗。
   • 非法交钱：如果招聘方在招聘过程中，以各种名义要求求职者支付高额费用，且这些费用与招聘过程无直接关联，或者招聘方在收取费用后消失、不提供工作等，那么这种行为很可能构成诈骗。

3. 求职者的防范措施：

   • 在求职过程中，求职者应保持警惕，对招聘方的资质和信誉进行调查。
   • 对于要求支付费用的招聘方，求职者应仔细询问费用的用途和金额，并要求招聘方提供书面说明或合同。
   • 如果求职者对招聘方的行为产生怀疑，应及时向相关部门举报或咨询专业律师。

4. 法律后果：

   • 如果招聘方的行为构成诈骗，那么他们将面临刑事责任的追究，包括罚款、拘役或有期徒刑等。
   • 同时，求职者也有权要求招聘方返还被骗取的钱财，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某招聘方在招聘广告中承诺提供高薪工作，但要求求职者先支付一笔“报名费”或“培训费”。如果求职者支付费用后，招聘方消失或提供的工作与承诺严重不符，那么这种行为很可能构成诈骗。
• 另一方面，如果招聘方在招聘过程中明确告知求职者需要支付体检费，且费用金额合理、用途明确，并在求职者通过体检后提供工作机会，那么这种行为则不构成诈骗。

总结与建议：

• 招工交钱是否算诈骗，关键在于招聘方的行为是否符合诈骗的构成要件。
• 求职者在求职过程中应保持警惕，仔细甄别招聘方的资质和信誉，避免上当受骗。
• 如果求职者对招聘方的行为产生怀疑或遭遇诈骗，应及时向相关部门举报或咨询专业律师（比如我，邓青青律师，专注于刑事辩护等领域，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。