收钱找工作是否算诈骗，需根据具体情况判断。关键在于行为人是否具有非法占有目的，以及是否采用了欺骗手段使求职者产生错误认识并因此处分了自己的财产。以下是对此问题的详细分析：

1. 不构成诈骗的情形：

   • 如果行为人确实为求职者提供了真实有效的找工作服务，并且所收费用是合理且事先明确告知的，那么这种行为通常不被认定为诈骗。在这种情况下，双方可能形成了委托服务合同关系，若未能达成预期结果，即求职者未能成功找到工作，可以按照双方事先的约定处理费用退还等问题。
   • 例如，某人开设了一家合法的人力资源公司，为求职者提供职业介绍服务，并收取一定的服务费用。只要该公司确实为求职者提供了服务，并且没有虚构事实或隐瞒真相，那么其行为就不构成诈骗。

2. 构成诈骗的情形：

   • 如果行为人虚构事实，如声称自己有特殊人脉关系或内部渠道，能够保证求职者获得特定职位，但实际上并无此能力或并未采取实际行动，那么这种行为就构成了诈骗。
   • 同样，如果行为人隐瞒真相，如明知某工作岗位已不存在或已招满，却不告知求职者，仍以帮忙找这份工作为由收取费用，这也属于诈骗行为。
   • 在这些情况下，行为人通常具有非法占有求职者财物的目的，通过欺骗手段使求职者产生错误认识，并因此处分了自己的财产。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为将受到法律的制裁。

总结与建议：

• 对于求职者而言，在选择职业中介或个人帮助时，应谨慎甄别其资质和信誉，避免陷入诈骗陷阱。可以通过查询相关机构的注册信息、了解服务流程和收费标准等方式进行核实。
• 如果怀疑遭遇了诈骗行为，应及时向公安机关报案，由司法机关进行调查和认定。同时，保留好相关证据，如聊天记录、转账记录等，以便在需要时提供证明。
• 作为服务提供者，也应确保自己的行为符合法律法规的要求，提供真实有效的服务，并明确告知求职者所有相关信息，避免虚构事实、隐瞒真相或未履行承诺，以免触犯法律。