和领导打架是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括打架的严重程度、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的员工行为准则和纪律处分规定，其中可能包括对于打架斗殴等暴力行为的处理措施。如果公司的规章制度中明确规定了打架斗殴属于严重违纪行为，且可能面临开除的处分，那么在这种情况下，你确实有可能因为和领导打架而被开除。
   • 建议：在采取任何行动之前，先仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于此类行为的具体规定。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序和条件。如果打架行为并未达到严重违反公司规章制度或法律法规的程度，或者公司未能提供充分证据证明你的行为构成了严重违纪，那么公司单方面开除你可能是违法的。
   • 特殊情况：如果打架行为导致了严重的后果，如人员伤亡或重大财产损失，那么除了可能面临公司的纪律处分外，你还可能承担刑事责任。在这种情况下，公司开除你可能是基于你触犯了法律，而不仅仅是违反了公司规章制度。
   • 建议：了解相关法律法规，特别是关于劳动合同解除和劳动争议处理的规定。如果公司试图开除你，而你认为这一决定是不公正的或违法的，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 从实际处理的角度：

   • 即使打架行为并未直接导致开除，它也可能对你的职业生涯产生负面影响。例如，它可能影响你的晋升机会、奖金评定或同事关系等。
   • 建议：无论结果如何，都应该积极反思自己的行为，并努力改善与领导和同事的关系。如果可能的话，可以尝试与领导进行沟通，解释事情的经过，并表达自己的歉意和改进的决心。

总结来说，和领导打架是否会被开除并没有一个确定的答案。它取决于多种因素，包括公司的规章制度、法律法规的规定以及打架行为的严重程度等。因此，我建议你先了解公司的相关规定和法律法规，然后根据实际情况采取适当的行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。